Meer en meer mensen beseffen dat het openbaar vervoer een van dè oplossingen is voor het klimaat. Vorig jaar namen 417,5 miljoen mensen onze bussen, trams en metro! Om nog beter te doen zoeken we ook dit jaar vers bloed. We zijn van plan maar liefst 840 nieuwe medewerkers aan te werven in 2019.

Het ontbreekt de MIVB niet aan projecten op korte en lange termijn om de Brusselse mobiliteit te verbeteren. Nieuwe tramlijnen, aankoop van voertuigen (bussen, trams, metro), de verlenging van de metro, de bouw van remises,… You name it.

Eind 2018 telden we 9.037 medewerkers (tegen 8.773 op 1 januari 2018, +3%). Voor dit jaar zoeken we nog eens 840 mensen. Bestuurders (meer dan 500!), technische medewerkers (ongeveer 50 elektromechanici, 40 mechanici, 40 elektriciens, 30 IT&Telecom-specialisten,…) en veiligheidsmedewerkers (een dertigtal). Het gaat om een echte uitdaging voor onze aanwervingsploeg. Deze kreeg het afgelopen jaar bijna 34.000 sollicitaties, ofwel gemiddeld meer dan 2.800 per maand.

Meer vrouwen

Onze rekruteerders proberen al een tijd meer vrouwen en technisch personeel aan te werven. Een echte uitdaging, maar onze aanpak werpt zijn vruchten af. Van nieuw aangeworven personeelsleden in 2018 waren er 151 vrouwen (17,5%) en 191 technische personeelsleden (22,2%). Van de 191 technici waren er 16 vrouw.

Onder de 9.037 personeelsleden eind 2018 tellen we 968 vrouwen of 10,71%. Een stijging tegenover 2017 toen de MIVB de kaap rondde van 10% vrouwen. Tussen 2015 en 2018 steeg het aantal vrouwen bij de MIVB met 30,8%.

Fors investeren in opleiding

Behalve aanwerving van personeel is het even belangrijk om de medewerk(st)ers degelijke opleidingen aan te bieden, zowel voor de nieuwe medewerkers als voor diegenen die al bij de MIVB werken. Daarom hecht de MIVB een groot belang aan de ontwikkeling van haar medewerkers, op alle vlakken. Afgelopen jaar volgde 87% van het MIVB-personeel een interne of externe opleiding. Het gemiddelde investeringsbedrag van de MIVB in opleiding bedraagt 1.300 euro per medewerker.

Top Employer

Al onze inspanning gaan niet onopgemerkt voorbij. Voor het vijfde opeenvolgende jaar kreeg de MIVB het Top Employer-certificaat, na een onafhankelijk onderzoek. Top Employers onderscheiden zich door een kwalitatieve werkomgeving, de ontwikkeling van talent op alle niveaus en een permanente inzet voor een beter personeelsbeheer.

Wil je misschien zelf voor de MIVB komen werken en meewerken aan een duurzame mobiliteit? Neem dan zeker een kijkje op jobs.stib-mivb.be

Meer cijfers over onze aanwervingen vind je hier.